Derzeit gelten Millennials und Baby-Boomer als
die einflussreichsten Generationen auf dem Arbeitsmarkt. Für manche kann es zur
Herausforderung werden, die Ansprüche beider Generationen unter einen Hut zu
bringen. Beide haben völlig verschiedene Ansichten von Unternehmens- und
Arbeitskultur. Um beiden Gruppen gerecht zu werden, ist es wichtig die Lücke
zwischen Technikverliebtheit und Arbeitserfahrung zu schließen (Craig Malloy,
Forbes, MANAGING MILLENIALS AND BOOMERS IN THE WORKPLACE, 2014).
Das Verhalten dieser Gruppen ist mehr von
Konsum von Medien und Technologie und Interaktion untereinander bestimmt.
Folgendes kann unternommen werden, um beide Gruppen gleichermaßen zufrieden zu
stellen.
Sorgen
Sie für einen Arbeitsplatz, der zu seinen Aufgaben passt
Boome bevorzugen Privatsphäre und einen eigenen Platz, während
Millennials sich in so einer Umgebung eingeschränkt oder sogar erstickt fühlen.
Ein offenes Büro kann hier nicht die richtige Lösung sein. Erfolgreiche
Unternehmen haben herausgefunden, dass man nicht unbedingt die
Alles-passt-jedem-Mentalität braucht, dass effektiv gearbeitet wird. Zwar
möchten Boomer einen permanenten und festen Arbeitsplatz, Unternehmen sollten
aber auch einen teilweise offenen Arbeitsplatz für Millennials zur Verfügung
stellen. Steh- oder Kantinentische in
offenen Bereichen kann der perfekte Arbeitsort für Millennials sein.
Feedback
Jedes Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern
die Möglichkeit dazugeben, ihre Meinung äußern zu können. Vor allem Millennials
möchten gern Feedback haben und abgeben.
Technologie
Es ist ein allgemeiner Irrtum, dass
Baby-Boomer Technologie nicht mögen. Auch Sie möchten sich mit der Technologie
bei der Arbeit anfreunden und Ihre Leistung verbessern. Unternehmen sollten
überlegen, wichtige Technologie in die Arbeit mit einzubeziehen, da sie so den
Wünschen beider Generationen nachkommen.
Büromöbel
für alle Zwecke
Zwar werden die Ansprüche an Bürokultur und
Mobiliar unterschiedlich sein, beide Generationen aber verbringen die meiste
Zeit Ihres Tages am Arbeitsplatz. Daher sollte in ergonomischeBürotische und -stühle investiert werden, damit beide Generationen einen
gewissen Komfort bei der Arbeit haben.
Flexibilität
in Bezug auf Arbeit und deren Erledigung
Früher war die Arbeit einheitlicher.
Millennials aber brauchen mehr Freiheit. Die Arbeit muss so flexibel werden,
dass sich Millennials wohl dabei fühlen.
Flexibilität
bei Konferenzen und Meetings
Obwohl die wichtigen Entscheidungen immer noch
im Meetingraum stattfinden, ist es wichtig geworden, dass das Abhalten der
Meetings sich verändert. Boomer mögen Standard-Meetings, Millennials mögen
Brainstorming und Querdenken. Die richtigen Konferenztische
sorgend dafür, dass der Standard erhalten bleibt, dabei aber die
Kreativität nicht zu kurz kommt.
Da sich die Definition eines standardmäßigen
Arbeitsplatzes stetig verändert, ist es wichtig zu wissen, welche Generation,
welche Vorlieben hat. Stellen Sie keine Vermutungen an, sondern fragen Sie Ihre
Mitarbeiter einfach nach deren Wünschen.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen