Wie Sie Millennials und Baby-Boomer gleichermaßen glücklich machen

Derzeit gelten Millennials und Baby-Boomer als die einflussreichsten Generationen auf dem Arbeitsmarkt. Für manche kann es zur Herausforderung werden, die Ansprüche beider Generationen unter einen Hut zu bringen. Beide haben völlig verschiedene Ansichten von Unternehmens- und Arbeitskultur. Um beiden Gruppen gerecht zu werden, ist es wichtig die Lücke zwischen Technikverliebtheit und Arbeitserfahrung zu schließen (Craig Malloy, Forbes, MANAGING MILLENIALS AND BOOMERS IN THE WORKPLACE, 2014).

Das Verhalten dieser Gruppen ist mehr von Konsum von Medien und Technologie und Interaktion untereinander bestimmt. Folgendes kann unternommen werden, um beide Gruppen gleichermaßen zufrieden zu stellen.

Sorgen Sie für einen Arbeitsplatz, der zu seinen Aufgaben passt

Boome bevorzugen Privatsphäre und einen eigenen Platz, während Millennials sich in so einer Umgebung eingeschränkt oder sogar erstickt fühlen. Ein offenes Büro kann hier nicht die richtige Lösung sein. Erfolgreiche Unternehmen haben herausgefunden, dass man nicht unbedingt die Alles-passt-jedem-Mentalität braucht, dass effektiv gearbeitet wird. Zwar möchten Boomer einen permanenten und festen Arbeitsplatz, Unternehmen sollten aber auch einen teilweise offenen Arbeitsplatz für Millennials zur Verfügung stellen. Steh- oder Kantinentische in offenen Bereichen kann der perfekte Arbeitsort für Millennials sein.

Feedback

Jedes Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern die Möglichkeit dazugeben, ihre Meinung äußern zu können. Vor allem Millennials möchten gern Feedback haben und abgeben.

Technologie

Es ist ein allgemeiner Irrtum, dass Baby-Boomer Technologie nicht mögen. Auch Sie möchten sich mit der Technologie bei der Arbeit anfreunden und Ihre Leistung verbessern. Unternehmen sollten überlegen, wichtige Technologie in die Arbeit mit einzubeziehen, da sie so den Wünschen beider Generationen nachkommen.

Büromöbel für alle Zwecke

Zwar werden die Ansprüche an Bürokultur und Mobiliar unterschiedlich sein, beide Generationen aber verbringen die meiste Zeit Ihres Tages am Arbeitsplatz. Daher sollte in ergonomischeBürotische und -stühle investiert werden, damit beide Generationen einen gewissen Komfort bei der Arbeit haben.

Flexibilität in Bezug auf Arbeit und deren Erledigung

Früher war die Arbeit einheitlicher. Millennials aber brauchen mehr Freiheit. Die Arbeit muss so flexibel werden, dass sich Millennials wohl dabei fühlen.

Flexibilität bei Konferenzen und Meetings

Obwohl die wichtigen Entscheidungen immer noch im Meetingraum stattfinden, ist es wichtig geworden, dass das Abhalten der Meetings sich verändert. Boomer mögen Standard-Meetings, Millennials mögen Brainstorming und Querdenken. Die richtigen Konferenztische sorgend dafür, dass der Standard erhalten bleibt, dabei aber die Kreativität nicht zu kurz kommt.

Da sich die Definition eines standardmäßigen Arbeitsplatzes stetig verändert, ist es wichtig zu wissen, welche Generation, welche Vorlieben hat. Stellen Sie keine Vermutungen an, sondern fragen Sie Ihre Mitarbeiter einfach nach deren Wünschen.